Mejores resultados financieros, menor rotación de personal, mayor satisfacción del cliente, más aplicaciones para vacantes, más innovación y creatividad y la distinción de ser miembros positivos de sus comunidades, son las principales motivaciones para ser una buena empresa para trabajar.
El XIX es, por antonomasia, el siglo del antagonismo entre la fuerza de trabajo y el capital, la época en que se consolidó la revolución industrial y en que proliferó un enfoque diametralmente opuesto al que en los tiempos actuales ha demostrado, con datos duros, que conviene tratar y remunerar a los empleados para maximizar la competitividad y las ganancias.
Un análisis al portafolio accionario de Las mejores compañías para trabajar en América, de Fortune, entre 1998 y 2005 muestra una ganancia de 14% anual, el doble que la del mercado, y ese mejor desempeño se sostiene en los 14 años previos, hasta 1984, tiempo en que la lista, basada en las encuestas de Great Place to Work Institute (GPTWI), se publicaba en forma de libro independiente.
El dato es el parteaguas de un ensayo en el que Alex Edmans, de la Escuela de Negocios de Wharton, estudia la creciente importancia del capital humano en la empresa moderna, aquella que “reconoce a los empleados como activos organizacionales clave, en vez de mercancías (commodities) disponibles o gastables, mientras se enfoca en conseguir una ventaja competitiva a través de reclutar, desarrollar y retener una fuerza de trabajo superior.” (Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices, enero de 2008).
Edmans explica que en la forma tradicional prevaleciente en el Siglo XX, predominantemente de capital intensivo y centrada en la eficiencia de costos, los empleados eran vistos como un costo que debía minimizarse, más que como una fuente de creación de valor.
Las prácticas administrativas buscaban extraer el máximo esfuerzo con la menor compensación. Los tiempos cambian: “El entorno competitivo actual pone un énfasis significativamente mayor en la calidad y la innovación, para lo cual el factor humano, más que el capital físico, es particularmente importante”, refiere el académico.
Hay otro elemento de mucho peso en esta historia: el moderno concepto de Responsabilidad Social Corporativa, que incluye la variable laboral y cuya procuración es vista, cada vez más, como una obligación de toda organización.“Muchas compañías han desarrollado sus propios programas de monitoreo de Responsabilidad Social, que han usado para mejorar grandemente las condiciones de trabajo de miles de personas”, refiere Amy Lyman, socia y cofundadora de GPTWI junto con Robert Levering.
“Todo esto refleja la integridad de la administración, un ingrediente clave para la confianza que inspire a los empleados.”
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Muchas personas se la pasan afirmando que la responsabilidad social de las grandes trasnacionales es simplemente para obtener una imagen favorable ante la sociedad con el objetivo de obtener mayores ganancias y ventas de sus productos y servicios, pero siendo honestos no solo es esta la finalidad pienso que las grandes corporaciones han logrado este lugar gracias a que realmente se preocupan por su capital humano y constantemente lo esta capacitando y dejando que desarrolle sus ideas mediante innovaciones para el funcionamiento ya sea de la compañía o de un producto.
ResponderEliminarCreo que si bien es cierto estamos conscientes de lo que las grandes corporaciones hacen al medio ambiente, el impacto social en comunidades y países de escasos recursos, pero de que nos sirve estar conscientes y juzgando a las empresas si nosotros mismos seguimos consumiendo los productos/servicios que generan, si realmente fueran tan malas las compañías realmente no aportarían ni se preocuparían por aportar cosas que realmente cubren las necesidades básicas de la sociedad, es importante que cuando alguien inicie una sociedad tome en cuenta el factor de responsabilidad social en su plan de negocios ya que finalmente el consumidor a pesar de que se cubre una necesidad siempre terminara quejándose de la falta de ética en la fabricación del producto o servicio afectándonos una vez mas con su publicidad de boca en boca y para que un producto se pueda vender necesita haber detrás del este una imagen socialmente responsable de la empresa ya que ambos aspectos son los que se logran posicionar en el gusto del cliente
Anahi Pliego Tabares
Si partimos de una perspectiva, digamos, filosófica y/o humanista, podría decirse que, si bien la concepción del recurso humano como mero instrumento o medio para conseguir un objetivo económico ha venido sufriendo importantes cambios positivos desde su surgimiento en el s. XIX, así como se ha incrementado la preocupación por desarrollar estrategias y/o aplicaciones que permitan a las organizaciones producir u operar sin dañar en gran medida el medio ambiente y afectar a la sociedad; o bien, en el mejor de los casos, aportar alguna solución que posibilite el mejoramiento de las condiciones actuales, el fin último de las empresas sigue siendo –de acuerdo al encabezado del artículo- el ser una empresa más rentable y competitiva, lo cual podría representar un objetivo, digamos, solamente material o económico de las empresas.
ResponderEliminarEs este sentido considero que la responsabilidad social en el ámbito empresarial refiere, precisamente, el que las organizaciones hagan lo correcto; se trata de considerar que las decisiones y actividades de las empresas no únicamente afectan o inciden en la misma o en el mercado, considerándolo simplemente como un espacio de intercambio de bienes y servicios, sino que incide también en la comunidad a la cual pertenecen y si, actualmente hablamos ya de un mercado global, pues las dimensiones son aún mayores.
Así, creo que el objetivo sería considerar que las empresas no desempeñan únicamente un rol económico, sino también social, lo cual requiere considerar todos los elementos que participan y que además son fundamentales para la operación adecuada de la empresa: individuos y los diversos grupos sociales que forman, así como el medio ambiente y, de esta manera, tomar de ellos para formar, crecer y desarrollarse, pero también retribuirles de manera que se pueda presentar un mejoramiento de la sociedad en general.
En la actualidad como lo menciona el articulo y mis compañeras la calidad del capital humano es de suma importancia para el exito de una empresa mediante el logro de objetivos y metas, para que una empresa se desenvuelva en el medio como la mejor debe de tener como principal arma a su personal bien capacitado para conocer lo que se requiera o demande y ofrecer calidad que diferencia de los demas competidores o demas empresas de otros giros.
ResponderEliminarMuchas empresas en estas epocas se preocupan mucho por la vida laboral como sentimental de las personas ya que el equilibrio en estas nos da la plenitud total como resultado y esto puede dar como consecuencia a la empresa el logro de todo lo propuesto para el desempeño de las personas que laboran dentro de la organizacion.
Asi mismo incluyo que una persona motivada y remunerada se sentira satisfecha con su trabajo y lo hara cada vez mejor esforzandose a mayores retos dia a dia.
El capital humano en la actualidad es el recurso más importante y básico dentro de una organizacion, ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista, el capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que desempeñan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
La combinación de los distintos factores con vistas a la producción corresponde al empresario, verdadero intermediario entre el consumidor, cuyas necesidades debe valorar y la producción cuyos elementos (trabajo humano, máquinas, materias primas) debe reunir y disponer para que den el rendimiento o la fabricación deseada.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrón con las de los trabajadores y así habrá un mejoramiento de la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado
Considero fundamental para el desarrollo de una empresa que se preocupen por la Responsabilidad Social ya que además de darles una ventaja y buena imagen ante los clientes les permite apoyar a la comunidad.
ResponderEliminarEs bueno que las organizaciones se preocupen por el desarrollo de sus empleados ya que ellos son el recurso más valioso con el que cuenten, puesto que el personal es el que contribuye a la consecución de los objetivos. Como hemos visto poco a poco ha ido cambiando la idea de que el personal representa un gasto, la clave de ello es fomentar una cultura distinta en las organizaciones la cual persiga el bienestar social.
Mantener motivados a los empleados nos traerá más beneficios y un mejor desempeño.
Es importante reconocer que ls empresas hoy en día saben que el capital humano, o bien lo que hoy llaman activos organizaciones son lo más importante en una empresa, son quienes realmente generan una ventaja competitiva, y ayudan a una empresa a conseguir sus objetivos, hay grandes empresas que su éxito ha sido causada por medio de establecer responsabilidad social, se preocupan por las condiciones del trabajador, así cómo también lo motivan, para ser mejor, antes las empresas reducían el personal porque pensaben que generaban más costos, pero ahora la realidad es que las empresas invierten en el mejor capital humano, porque saben que lo que necesitan es gente capáz, y por lo tanto tratan de cuidarla
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